Inclusieve Executive Search

Strategisch divers leiderschap voor de top

​

‘Diversiteit & Inclusie’ (D&I) staat anno 2025 volop in de schijnwerpers.

De discussie, op organisatorisch en maatschappelijk niveau, is echter regelmatig emotioneel en politiek geladen.

​

Voor Capita Selecta betekent Diversiteit & Inclusie geen sociaal-culturele trend maar een strategische randvoorwaarde voor succesvol leiderschap. Diversiteit & Inclusie maakt organisaties krachtig. Het stelt leiders in staat betere beslissingen te nemen, innovatie te versnellen en sterker aan te sluiten bij klanten en markten.

​

Een veelheid aan perspectieven kan voortkomen uit een verscheidenheid aan factoren. Voor Capita Selecta gaat dat verder dan gender, leeftijd of culturele achtergrond. Kennis, persoonlijkheid, leiderschapsstijl, ambitie en drijfveren spelen - als vanouds - of iemand waarde toevoegt aan de toekomst van de organisatie.

​

Inclusief leiderschap maakt van diversiteit een strategische kracht. Het vraagt om bewuste actie die een cultuur realiseert waarin verschillen worden herkend, erkend en benut als kracht. Dit gaat verder dan de zichtbare verschillen; het draait om de wijze waarop een organisatie omgaat met verschillende perspectieven binnen teams, de organisatie en de samenleving. D&I is dan ook een integraal onderdeel van leiderschap en transformatie.

​

Wat betekent Diversiteit & Inclusie voor u en uw organisatie? Welke strategische waarde wenst u eruit te halen? Op basis van welke criteria wenst u personele diversiteit binnen uw team en organisatie concreet vorm te geven? Leidt b.v. culturele verscheidenheid inderdaad tot een veelheid aan perspectieven en benaderingswijzen qua gewenst gedrag, oplossingen en resultaten? Hoe meet u of Diversiteit en/of  Inclusie bijdraagt aan prestaties, cultuur en innovatie?

 

Inclusieve Executive Search, begeleiden en adviseren

​Capita Selecta heeft sinds jaar en dag een onderscheidende aanpak die  zeer geschikt is om concreet vorm en inhoud te geven aan het identificeren, selecteren en presenteren van een diversiteit in kandidaten. Onze “Direct Executive Search” – methode  biedt onze klanten een op maat ontworpen toegang tot markten, bedrijven en netwerken.

​

Direct Executive Search vereist een gestructureerd en zorgvuldig proces dat start met de analyse van de klant specifieke vraag en context. Op basis hiervan identificeert en benadert Capita Selecta potentiële kandidaten.

​

Capita Selecta’s D&I – praktijk ondersteunt directies en besturen om diversiteit te benutten als strategische kracht.. Op basis van verkennende gesprekken met de belangrijkste stakeholders van uw organisatie stippelen we een routekaart uit naar inclusief leiderschap en een organisatiecultuur die diversiteit zichtbaar omzet in betere prestaties. De D&I – Partners binnen de Leadership Advisory – praktijk zijn in staat om zowel de Executive Search Partners alsook de klant te adviseren ten aanzien van het concretiseren en realiseren van divers leiderschap binnen management en bestuur.

Uw ambities en doelstellingen zijn leidend.

 

Wilt u verder geïnformeerd worden over onze inclusieve Executive Search?

Contacteer dan Edward van den Boorn, Managing Partner

​

 

Wilt u verder geïnformeerd worden inzake uw D&I beleid, strategie en leiderschap?

Contacteer dan: Mw. Saniye Çelik, Associate Partner D&I, Leadership Advisory - praktijk.