© 2019 webdesign by NC CONCEPTS BV

OPDRACHTGEVERS & SEGMENTEN
FAMILIEBEDRIJVEN / PRIVATE EQUITY

 

Familiebedrijven en portfoliobedrijven van private equity beschikken over een grote mate van flexibiliteit, slag- en daadkracht om snel te kunnen en durven reageren op veranderende omstandigheden. Deze vaak mid-market bedrijven zijn essentieel voor onze economie. Innovatieve slagkracht en lange termijn doelstellingen maakt hen tot een aantrekkelijke werkgever.

 

Familiebedrijven en portfoliobedrijven van private equity onderscheiden zich vaak door de wil en durf om te ondernemen.

Zij beschikken over een grote mate van flexibiliteit, slag- en daadkracht om zo snel te kunnen en durven reageren op veranderende omstandigheden.

Deze vaak mid-market bedrijven zijn essentieel voor onze economie; zij vertegenwoordigen het leeuwendeel van alle Nederlandse bedrijven.

Realiseren ruim 50% van het bnp en zijn verantwoordelijk voor bijna de helft van de Nederlandse werkgelegenheid. Zij zijn, over het algemeen genomen, beter opgewassen tegen economische onrust, nemen minder korte termijn risico’s; zijn meer gericht op een langere termijn resultaat. Innovatieve slagkracht gecombineerd

met lange termijn doelstellingen maakt hen tot een aantrekkelijke werkgever.

 

‘Verwacht het onverwachte’. Ook participatiemaatschappijen zijn actief in een steeds onzekerdere omgeving; in verschillende sectoren en binnen bedrijven van verschillende omvang. Belangrijke ontwikkeling is dat in de afgelopen jaren de rol van private equity ook binnen het familiebedrijf steeds vaker en

duidelijker zichtbaar is.

Opvolging door en de overdracht aan de volgende generatie staat hoog op de agenda van het familiebedrijf. Met het oog op toekomst en continuïteit wordt er regelmatig gesproken over de rol van de familie in de leiding van het bedrijf, die overigens niet altijd vanzelfsprekend is. Daarom moet de vraag worden gesteld of

er op strategische en senior managementposities toch mensen van buiten de familie nodig zijn. Niet alleen bij gebrek aan belangstelling binnen de familie, maar

ook om er zeker van te zijn dat de juiste man/vrouw op de juiste plek terechtkomt. Met alleen de juiste expertise is het voortbestaan van de organisatie geborgd.

 

Ook binnen de portfoliobedrijven van private equity is er een duidelijke focus op adequaat leiderschap en op een consistente waarde creatie.

Om die focus te kunnen (blijven) houden, is het kiezen van de juiste persoon op de juiste plek binnen het management bepalend voor het bereiken

van de gestelde doelen.

 

Ondernemerschap en ondernemend zijn. Waarden die hier heel dicht bij elkaar liggen. Ook wij zijn ondernemers. De Partners van Capita Selecta hebben in dit

segment een waardevolle positie opgebouwd en weten flexibel in te spelen op het feit dat permanente verandering de grote zekerheid is.

 

Wij volgen deze ontwikkelingen op de voet en beschikken door ons uitgebreide netwerk over de benodigde expertise; hebben regelmatig onze opdrachtgevers

begeleid bij c.q. actief meegewerkt aan de juiste invulling van strategische en senior managementposities. Daarnaast zijn wij actief betrokken bij het gevoelige

en zo belangrijke samenstellen van een waardetoevoegende RvC en/of RvA.

Voor meer informatie neem contact op met

Daan Steenbergen

T: +31 (0) 6 2709 2533

E: dst@capita-selecta.nl